Management

Le management des hommes, condition nécessaire à la réussite de la transformation des organisations

Parce que la transformation individuelle (exemples : première expérience managériale, nouvelle mission) et collective (exemples : construction d’une nouvelle organisation, conduite de projets de mutualisation) ne se limite pas à des aspects purement « techniques », Effigen intègre systématiquement des démarches de gestion du changement.

Pour que la transformation opère dans les délais souhaités, que les résultats soient durables, Effigen vous accompagne concrètement sur plusieurs volets :

  • le pilotage du changement, autour de démarches fortement participatives,
  • le développement de nouveaux usages collaboratifs, vecteur d’exploitation de la richesse des collaborateurs et support de la performance transversale,
  • l’accompagnement individuel des managers et des collaborateurs, pour ancrer le changement dans leur posture et leur quotidien.

 

Atouts d’Effigen
  • Expériences de management et d’animation RH,
  • Méthodologies décalées facilitant et développant l’adhésion, la motivation des équipes pour une participation active et pro-active,
  • « Boîte à outils » prête à l’emploi et adaptable au contexte et au périmètre des changements,
  • Connaissance, en toute indépendance, du marché des solutions collaboratives.
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Réseaux Sociaux d'Entreprise communautés

Réseaux Sociaux dans l’Entreprise, un levier pour le management des connaissances ?

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